05.07.2021

BSI Werte – Teil 3

Anna Archinger

HR Manager, BSI

#karriere

Bist du bereit für den dritten Teil unserer Werte-Serie? In Teil 1 und Teil 2 hast du bereits einige unserer Unternehmenswerte kennengelernt. Doch das ist noch lange nicht alles. Unsere Werte sind unser Kapital. Sie begleiten uns bei der täglichen Arbeit mit unseren Kunden und Partnern und geben uns Orientierung, um besonders in ungewissen Zeiten die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Was sind Werte?

Ganz einfach: Sie beschreiben, wie Menschen sich verhalten und denken. Sie entsprechen der Kultur und dienen als Entscheidungsgrundlage sowie als Richtschnur und Haltung. Werte können nicht erlernt oder diktiert werden. Sie bilden sich durch die Art und Weise wie Menschen handeln und miteinander umgehen.

BSI setzt auf solche Werte und verzichtet dabei auf das Festlegen vieler Regeln. Alles zu reglementieren schränkt ein, ist nicht effektiv und reduziert die Eigeninitiative. Anstatt Regeln aufzustellen ist es uns wichtiger, gemeinsame Grundsätze zu finden, hinter denen alle oder viele Mitglieder des Unternehmens stehen. Nicht alle bei BSI pflegen exakt die gleichen Werte und das ist auch gut so. Vielfalt ist bei uns erwünscht, denn sie bereichert das Unternehmen. Die gleichen Grundwerte zu teilen ist jedoch Voraussetzung, um in dieselbe Richtung zu steuern. Bei BSI sind uns folgende vier Werte besonders wichtig:

Wir arbeiten gerne – und so wenig wie nötig

So wenig oder eben so viel wie nötig! Das heisst, wir arbeiten so effizient wie möglich. Während intensiven Phasen arbeiten wir auch einmal etwas mehr, in etwas ruhigeren Phasen weniger. Das bringt unsere Arbeit in spannenden und strategischen Projekten mit sich. Und genau das macht unsere Tätigkeit auch so abwechslungsreich. Wichtig für uns ist, nach intensiven Projektphasen immer auch einen Ausgleich zu finden. Dazu gehen wir unseren privaten Interessen nach und sammeln so neue Kräfte für die nächste Herausforderung. Wir ziehen unsere Arbeitszeit uns und unseren Kunden zuliebe niemals unnötig in die Länge. Für uns BSI-ler ist die Arbeit ein Stück Lebensinhalt und ein Teil unserer eigenen Identität. Wir lieben unseren Job in all seinen Facetten, weil er uns Spass macht und uns immer wieder vor neue Herausforderungen stellt.

Wir sind offen

Wir sind offen für Neues und wollen kein Innen und Aussen, kein wir und ihr. Gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten ist Teil unserer DNA und motiviert uns im Projekt. Demnach wollen wir auch keine Grenzen zwischen BSI und unseren Kunden ziehen, denn sie sind das Herzstück unseres Erfolgs. Wenn wir ein Projektteam zusammensetzen, sind sowohl wir BSI-ler als auch unsere Kunden ein Teil davon – wir sind also ein grosses Projektteam! Auf diese Weise arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, bewältigen gemeinsam Herausforderungen und freuen uns mit ihnen über erzielte Erfolge.

Unsere Reglemente haben insgesamt maximal 10 Seiten

Wir sind der Meinung, dass Reglemente uns einschränken. Deshalb wird nur was notwendig ist in Reglementen oder Verträgen schriftlich festgehalten. Viel kann mit gesundem Menschenverstand entschieden werden. Natürlich sind dadurch nicht alle Entscheide identisch, jedoch stets fair. Das heisst, wir handeln im Sinne aller Beteiligten mit bestem Wissen und Gewissen und passen uns der vorliegenden Situation an. Entsprechend stehen wir hinter jeder unserer Entscheidung und Abmachung.

Wir gehören uns

Wir bieten allen BSI-lern die Möglichkeit, sich am Unternehmen zu beteiligen. Dem entsprechend sind viele Mitarbeiter gleichzeitig auch Aktionäre von BSI. Dabei werden die Aktien nicht verschenkt, sondern zu normalen Konditionen verkauft. Das bringt diverse Vorteile mit sich: Durch die Investition zeigen Mitarbeitende ihr Commitment zum Unternehmen. Sie verbinden den persönlichen Erfolg mit dem Erfolg von BSI, was langfristig die Motivation steigert und eine hohe Identifikation mit BSI schafft. Dieses Gefühl, Teil eines grossen Ganzen zu sein, ist auch in der täglichen Arbeit jederzeit spürbar. Bei uns ziehen alle am selben Strang.